南網(wǎng)共享公司基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的公開選聘數(shù)據(jù)分析與人才預(yù)測(cè)模型創(chuàng)新研究項(xiàng)目采購(gòu)公告 （采購(gòu)編號(hào)：） .采購(gòu)條件 本采購(gòu)項(xiàng)目南網(wǎng)共享公司基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的公開選聘數(shù)據(jù)分析與人才預(yù)測(cè)模型創(chuàng)新研究項(xiàng)目，采購(gòu)人為中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司共享運(yùn)營(yíng)公司，項(xiàng)目資金已落實(shí)。該項(xiàng)目已具備采購(gòu)條件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)。 .項(xiàng)目概況和采購(gòu)范圍 .項(xiàng)目概述：南網(wǎng)共享公司全面承接網(wǎng)級(jí)人才市場(chǎng)（指內(nèi)部招聘、社會(huì)招聘，下同）的運(yùn)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)落實(shí)網(wǎng)公司人資部相關(guān)工作要求，并為二級(jí)單位提供公開選聘、流動(dòng)管理等相關(guān)服務(wù)。隨著數(shù)字智能時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)資源已成為企業(yè)決策的重要戰(zhàn)略資源。本項(xiàng)目研究解決如何從海量選聘數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，進(jìn)行深入分析，為客戶提供增值服務(wù)，并充分利用上述數(shù)據(jù)，優(yōu)化人才選聘流程、提升人崗匹配效率。 .采購(gòu)范圍：協(xié)助南網(wǎng)共享公司開展南網(wǎng)共享公司基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的公開選聘數(shù)據(jù)分析與人才預(yù)測(cè)模型創(chuàng)新研究項(xiàng)目。具體如下： .開展調(diào)研診斷 通過(guò)調(diào)研問(wèn)卷、關(guān)鍵人員訪談、數(shù)據(jù)分析等多種形式對(duì)公司人才市場(chǎng)開展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，研究目前業(yè)務(wù)流程中存在的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提升市場(chǎng)運(yùn)作效率。了解客戶對(duì)數(shù)據(jù)洞察服務(wù)的核心期待，了解公司人資部對(duì)網(wǎng)級(jí)人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析的內(nèi)在要求，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)反饋，提供高效決策支撐。 .制定人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析方案 基于前期的調(diào)研信息輸入，梳理人才市場(chǎng)分析的核心需求及目標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)流程構(gòu)建人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析方案，明確數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵路徑及核心方法，形成科學(xué)、可行的數(shù)據(jù)分析方案。 .搭建數(shù)據(jù)分析模型 通過(guò)提煉數(shù)據(jù)分析指標(biāo)，以完成對(duì)選聘達(dá)成率、內(nèi)部流動(dòng)效率、崗位適配度等核心指標(biāo)的分析。通過(guò)各類數(shù)據(jù)分析方式，針對(duì)人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析模型中的各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)梳理其取值邏輯和計(jì)分規(guī)則，以實(shí)現(xiàn)導(dǎo)入原始數(shù)據(jù)字段便可直接生成指標(biāo)量化得分。 .人才數(shù)據(jù)治理 結(jié)合人才市場(chǎng)實(shí)際需要，明確數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)針對(duì)新的數(shù)據(jù)治理方案，明確數(shù)據(jù)治理的目標(biāo)、路徑和需使用的工具方法，推進(jìn)數(shù)據(jù)治理工具，形成人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)庫(kù)。結(jié)合崗位人才畫像，梳理畫像標(biāo)簽字段，形成崗位標(biāo)簽庫(kù)。結(jié)合崗位與人才標(biāo)簽，搭建人才預(yù)測(cè)分析模型，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。 .制定平臺(tái)規(guī)劃 結(jié)合業(yè)務(wù)分析需求，設(shè)計(jì)可視化分析圖表模板，....